Стена бесправия: уволенный чиновник прошел все инстанции и отказался от борьбы

Почти два года директор по инвестиционному анализу Агентства по развитию Дальнего Востока Алексей Минеев вел тяжбы с бывшим начальством, протестуя против увольнения по надуманным и совершенно смехотворным причинам. Сегодня он прекратил борьбу, осознав, что Трудовой Кодекс РФ написан не в пользу наемных работников.

"Новые Известия" более года следили за развитием истории в статьях от 25 марта 2018 , 18 марта 2019 и 27 июня 2019 , и считают историю общественно важной в развитии гражданского общества в России.

Наш герой Алексей Минеев дошел до Верховного Суда и Уполномоченного по правам человека, но получил отказы. Новые Известия поинтересовались планами Алексея подать в Конституционный Суд, и Алексей пояснил:

- Я отказался от планов, не видя более смысла, хоть и аргументация есть.

"Новые Известия" приводят полностью копию проекта жалобы Алексея в Конституционный Суд:

Согласно ст.3 Федерального Конституционного Закона “О Конституционном суде Российской Федерации”, Конституционный Суд по жалобам на нарушение конституционных прав и свобод граждан проверяет конституционность закона, примененного в конкретном деле.

Согласно ст.36 вышеуказанного закона основанием к рассмотрению дела является обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствует ли Конституции России закон в истолковании, предположительно приводящем к его расхождению с Конституцией России.

Толкование Трудового Кодекса Российской Федерации, примененное судом при вынесении решения отказать полностью в удовлетворении моих требований по исковому заявлению к АНО “Агентство Дальнего Востока по привлечению инвестиций и поддержке экспорта” о незаконном увольнении меня в октябре 2017, не соответствует ст.37 Конституции России, гарантирующей право на труд.

Часть 1 ст.37 Конституции России гласит: “Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию”.

Из смысла ч.1 ст.37 Конституции России следует, что понуждения к увольнению являются антиконституционными. Действительно, если предположить, что понуждения к увольнению не противоречат конституции, тогда для понуждаемого, в частности, тем, что:

его незаконно не допускают на рабочее место; ему в день незаконного недопуска на рабочее место угрожают потерей репутации если тот не согласится уволиться по “согласию” сторон; его изолируют от коллектива путем перевода на рабочее место, арендованное для него одного на следующий же день после подачи в адрес работодателя претензии в порядке досудебного урегулирования с категорическим несогласием двух предыдущих проявлений понуждения; ему чинят препятствия к добросовестному выполнению своих должностных обязанностей тем, что отключают на кануне дня незаконного недопуска на рабочее место его рабочий имейл на последующие 6 месяцев до дня увольнения, а также блокируют к получению коллегами по работе на рабочие адреса его имейлы с личного адреса, связанные с работой; ему поручают заведомо неисполнимые поручения и как следствие накладывают надуманные дисциплинарные взыскания;

понуждаемый уже не может свободно распоряжаться своими способностями к труду, и значит его труд становится не свободным. Следовательно, вышеуказанное предположение о том, что понуждения к увольнению не противоречат ст.37 Конституции России не является верным.

Трудовой Кодекс Российской Федерации дал возможность Суду при рассмотрении моего дела толковать нормы трудового права Суду таким образом, что бы с одной стороны, использовать формально соблюденные положения Трудового Кодекса, такие как пункт 5 части первой ст. 81 о расторжении трудового договора работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также статьей 192 и 193 о дисциплинарных взысканиях и порядке их вынесения, а с другой стороны, не рассматривать предоставленные мною сведения о понуждениях к увольнению, в том числе сведения о понуждениях касающиеся обстоятельств вынесения каждого из наложенных дисциплинарных взысканий.

Основу моего искового заявления составляли сведения о понуждениях в размере 2 томов, в том числе:

сведения о прокурорском предостережении генеральному директору работодателя по жалобе о незаконном недопуске на рабочее место; сведения на аудионосителе об угрозах, совершенных в день незаконного недопуска на рабочее место со стороны руководства работодателя в том, что мне испортят деловую репутацию если, я не соглашусь уволиться по “согласию” сторон; сведения об обстоятельствах изоляции меня работодателем от коллектива путем перевода на рабочее место, арендованное для меня одного на следующий же день после подачи в адрес работодателя претензии в порядке досудебного урегулирования с категорическим несогласием с угрозами и незаконным недопуском на рабочее место; сведения о систематическом создании препятствий работодателем к моему добросовестному выполнению должностных обязанностей путем отключения на кануне дня незаконного недопуска на рабочее место моего рабочего имейла на последующие 6 месяцев вплоть до дня моего увольнения, а также сведения о блокировке к получению моими коллегами по работе на их рабочие адреса моих имейлы с личного адреса, вызванные необходимостью выполнения поручений, затрудненные самим же работодателем таким образом; сведения о неисполнимости поручений, по которым налагались дисциплинарные взыскания, а также сведения о характере их надуманности. ходатайство о вызове свидетелей готовых предоставить сведения о понуждениях, и которых Суд не посчитал нужным вызвать.

На основании вышесказанного, считаю, что примененный в моем судебном иске Трудовой Кодекс Российской Федерации, в толковании Судом, не соответствует Конституции Российской Федерации

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ,

Проверить Трудовой Кодекс России, примененный в моем судебном деле, на соответствие Конституции Российский Федерации и вынести соответствующее определение.

Ранее 17 сентября 2019 вышло в свет видео интервью от 6 июня 2019 с Антоном Араслановым из WhiteNews, в заключении которого Алексей сказал:

"Я не планировал это все. Но как-то сделав один шаг, ты понимаешь, что можно сделать еще один шаг. Но история - не завершена. Из того что было вчера не означает что будет завтра. Но я абсолютно убежден, что ситуация не такая, что вот есть история, а все остальные как бы зрители - похлопают или поахают.

Эта история касается всех, в том смысле, что если у меня было столько документов, что я оказал такое сопротивление, я дошел до Верховного Суда, обратился к Уполномоченному по правам человека - и ничего, то я вот не могу себе представить насколько сложно, и в каком отсутствии возможности и исходности находятся другие люди, у кого в силу или недостаточно хорошего образования, возможности или просто финансовых ресурсов, они просто не могут себе позволить пуститься в такие приключения, в которые пустился я. Лично меня это очень сильно ужасает."

Источник

Предложить новость