Исследование: в российских компаниях перевелись профессионалы

Об этом говорится в ежегодном исследовании Индекса состояния рынка труда. Он оценивается по десятибалльной шкале по семи компонентам, сообщает Lenta.ru.

Чем ниже значение, тем адекватнее рынок труда в той, или иной стране, а чем выше, тем сильнее он подвержен давлению внешних и внутренних факторов.

В 2017 году давление на зарплаты на должностях, которые требуют высокой квалификации, в России было зафиксировано на уровне 4,8 балла. Год назад - 5,6 балла, а в 2019 году — 7,2.

По словам экспертов, квалифицированных специалистов в некоторых отраслях становится все меньше. Это приводит к неравномерному росту заработных плат в отдельных областях. Ситуация объясняется демографическим кризисом 90-х годов ХХ века, а также оттоком высококвалифицированных профессионалов за рубеж.

Ситуацию можно исправить с помощью образования, но из отчета следует, что улучшение в этой области идет сравнительно медленными темпами. Проблему авторы исследования видят в том, что остается множество профессий, где опыт значит больше образования.

Как сообщалось ранее, принять на работу выпускников вузов без опыта работы готовы 65% российских компаний. Это выяснил портал Superjob.

Каждый восьмой работодатель готов принять неопытных инженеров, каждая десятая компания будет рада молодым специалистам, претендующим на должность ассистентов, сообщают "Известия".

В 9% компаний берут без опыта работы на должности менеджера по продажам или специалиста по работе с клиентами. 6% работодателей готовы устроить специалиста без опыта в области IT или учителям.

Еще 5% не против трудоустройства выпускников на любые начальные позиции, 4% берут без опыта операторов call-центра и администраторов. 3% вакансий открыты для начинающих юристов и поваров. Еще 2% работодателей готовы взять без опыта бухгалтеров, фармацевтов, водителей и экономистов.

Также найти работу без особых хлопот могут россияне, претендующие на должность менеджера по персоналу, страхового агента, интервьюера, стилиста, маркетолога, промоутера, журналиста, инструктора, РR-менеджера.